イーフルケア訪問介護士採用LP（グリーン）

今なら入社祝い金として

10万円支給！

2026年 8月末まで　※条件有

※詳細は募集要項直下に記載

イーフルケアは、人生最後の時間を豊かにすることをビジョンに掲げ、定期巡回、訪問介護、訪問看護を中心に介護サービスを展開しています。

国民の7割^※1が自宅で最期を迎えることを望んでいる一方で、在宅介護の重要な提供サービスのひとつである「定期巡回」については、介護保険総費用のうち0.7%にとどまっています。

「最期まで自宅で暮らしたい」と願うご利用者のために、私たちは定期巡回というモデルを広げ、誰でも在宅という選択をとれるような社会を実現します。

※1 厚生労働省「人生の最終段階における医療に関する意識調査報告書（平成30年3月）」

イーフルケアを詳しく知る ↗

Professional Reward

「介護のプロ」として
高収入を実現

介護福祉士

月給344,000円〜

月給の内訳を見る

基本給処遇改善手当含む: 231,000円〜
介護福祉士手当: 10,000円
夜勤手当1夜勤 8,000円 × 月6回〜必須: 48,000円〜
固定残業代19時間分・超過分は法定通り支給: 35,000円
東京都居住支援手当勤続5年目まで／6年目以降は10,000円: 20,000円

＋

役職手当

リーダー手当38,000円

／

介護主任手当89,000円

↓

介護主任で月給 433,000円
（年収約 520万円）

今回募集するのは、主任またはリーダーです。

定期巡回では要介護度3以上の利用者さんへの対応が多く、これまで培ってきた疾病の知識や認知症ケアのスキルなど、高い介護技術を存分に活かせる仕事です。

給与体系は年俸制で提示額が確定。業績連動賞与による下振れリスクがなく、品質貢献の3軸評価の達成度に応じて翌年度の年俸が改定される仕組みです。

私たちは、技術と熱意のある方に長く働いてほしいからこそ、働く方々がやりがいを感じられる報酬設計を整えています。

2026年入社／20代男性

イーフルケアの良いところは、責任や創意工夫をした分だけしっかりと収入に繋がるところです。自社開発のICTが使いやすく書類業務が少ないので、現場に集中して取り組むことができます。

Expand Your Expertise

包括的に在宅生活を
支えるスキルが身につく環境

定期巡回

指定訪問介護

デイサービス

リハビリ
テーション

訪問看護

指定訪問介護

自宅

複数のサービスを連携して
在宅生活を支える

定期巡回は、いつどのくらい介入するかを事業所が主体となって決められる仕組みです。介入回数やタイミングを2〜3日で柔軟に変更でき（他サービスの場合、1〜2週間ほど）、月額報酬制のため介入回数を増減しても利用者さんの自己負担は変わりません。

状態の変化に合わせて即座にケアプランをアップデートでき、介護福祉士として自分でケアプランを設計するスキルが身につく環境です。

また、一般的な訪問介護は介護職員ひとりあたり7〜10人の利用者さんを担当しますが、定期巡回は2〜3人ほどで運営します。そのため、ひとりの利用者さんに対してより手厚いケアができ、その人らしさを重視したケアを提供できます。

ご利用者の状態が急に悪化した時、訪問介護士が自社の看護師にすぐ情報を共有した対応するなど、多職種で連携する体制が整っております。ケアマネや看護師など多職種が同じフロアにいるため、日頃からコミュニケーションが取りやすく、些細なことでも相談しやすいと感じます。そうした環境だからこそ、迅速かつ適切な対応でご利用者を支えられていると実感しています。

Flexible Workstyle

長く働きやすい、
選べるワークスタイル

ガッツリ働くエキスパート型

仕事プライベート

仕事&プライベートバランス型

マイライフ優先：時短ライフ重視型

イーフルケアでは、3種類のワークスタイルから希望する働き方を選ぶことができます。各ワークスタイルは勤務時間や休日、エリアの指定が異なり、それに応じて収入も変わる仕組みです。

「ガッツリ働いて経験を積んでから、ワークライフバランスを重視したい」「将来家族が増えたら、ライフ重視型の働き方に変えたい」など、キャリアプランやライフイベントに合わせてワークスタイルを選べるため、長く働き続けやすい環境です。

※今回の募集（主任）は「エキスパート型」での勤務となります。入社後一定期間はエキスパート型で勤務をお願いします。仕事を続ける上で働き方を変える必要がある場合は、希望するスタイルへ変更が可能です。

Evaluated by Value

「件数」ではなく
生み出した「価値」で
評価する独自制度

通常の訪問介護だと、件数や効率ばかりが重視され、一人ひとりと向き合う時間を十分に取れない。そんな経験をした方も少なくありません。

イーフルケアでは、「何件訪問したか」ではなく、
「どんな価値を生み出したか」を評価します。

訪問件数ノルマ
出来高制

ケアの質・貢献で
評価

イーフルケアの定期巡回は月額定額制だからこそ、訪問件数を増やすことではなく、「利用者にとってより良いケア」を追求できる環境があります。そのため評価も件数ではなく、次の3つの成果・貢献を重視しています。

1ケア品質向上
への寄与

2ケア以外の
時間削減
への貢献

3営業・事業
への貢献

3つの
評価軸

これら3つの軸で、現場での創意工夫やチームへの貢献が正当に評価される仕組みです。ケアの質を高める取り組みも、業務の効率化も、事業の成長を支える行動も――すべてが「価値」として認められます。

そもそも出来高制を採用していないから、「とにかく効率よく回らなければ」というプレッシャーが構造的に生まれません。だからこそ、目の前の一人に、納得いくまで向き合えます。

Home Care Worker

定期巡回（訪問介護士の仕事）

訪問介護士は、ご利用者のご自宅を訪問し、身体介護や生活援助を通じて日常生活をサポートする仕事です。ご利用者一人ひとりの生活に深く関わり、「その人らしい暮らし」を支えるやりがいがあります。

また病院や施設と違い、ご利用者ごとに介護の環境が異なるため、現場での工夫や柔軟な対応が求められます。そのぶん、ご利用者の生活の質の向上が叶い、感謝の言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられる仕事です。

主な業務

身体介護

食事・入浴・着替え・服薬確認・歩行などの身体に直接触れる介助。デイサービスの送り出し準備

生活援助

調理・掃除・洗濯・買い物などの家事援助

通院介助

安否確認

1日の流れ

3交代制それぞれの、ある1日のながれです。訪問と訪問の合間に休憩や事務作業があり、緊急コールが入れば近くの職員が向かいます。

☀早番 07:00 – 16:00